如何应对越级上报的下属 什么越级上报 会有什么后果 为什么经常有人越级上...

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如何应对越级上报的下属 什么越级上报 会有什么后果 为什么经常有人越级上... 跨级上报最近工作中出现一个很大的纠结的问题,希望听听各位高见: 公司有位老员权力之争一、明确职责;二、分析她说的是否正确;如果是她正确,1、就多请教她,把她捧起来;她愿意多操心,你不更省心了;2、根据她的思路来引导下属;三、如果她错误的,你也不用反驳她,用更好的办法证明你是正确的,让老板看到,树立老板对公司的规章制度里面有啊!比如工作上面遇到的事情需要请示的话,必须逐级上报,例如员工的上级是领班,领班的上级是主管,主管的上级是经历,依此类推。 如果公司有人越级汇报的话,只有2种情况,1下级对上级汇报的问题没有得到答复,2下级得到

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我是物业公司客服,请问什么该和上司上报什么不该...

我是物业客服负责人,一般来说,上司希望下属分内事聪明点, 就是你岗位职责以内的工作要主动按流程做好,不出纰漏, 小事(就是你工作以内已经做好、处理好的事)就不要说了,按期汇报一下处理成果就好了, 大事(职责外的内容,不是本职工作,

越级上报

各位对于管理中的越级上报看法如何?利弊都可以说,不过最好是从沟通的从组织管理学角度讲,越级上报和多头汇报一样,是不值得提倡的。 越级上报的主要弊端,是打乱了组织管理程序,使层层负责受到了干扰。越级上报如果成为一种经常性的现象,直接上级势必会架空,难于担负组织领导工作。 但越级上报在某些非正常时

什么越级上报 会有什么后果 为什么经常有人越级上...

公司的规章制度里面有啊!比如工作上面遇到的事情需要请示的话,必须逐级上报,例如员工的上级是领班,领班的上级是主管,主管的上级是经历,依此类推。 如果公司有人越级汇报的话,只有2种情况,1下级对上级汇报的问题没有得到答复,2下级得到

越级上报是否会处分

越级上报违反了组织程序和组织纪律,受到处理是正常的。但还要看是否在规定允许的范围之内,符合越级上报条件的,不应追究违纪责任。

发觉自己下属越级上报,你会怎么处理?

如题下级如果自己直接向上级汇报,一般作为当事人是很恼火的,这也是破坏职场规范的一种行为,一般情况下,不允许发生这种情况。 第一种情况 要采取什么措施和要求,也根据情况而定。如果公司规章制度混乱,下属反应多次,仍然没有引起你重视,那他

下属经常越级上报,该怎么办

下属对于本部门有什么问题想法,不与部门主管交流,反而越级向老板交流1老板需要有这样的人,但是老板不会重用这种人的。 2老板能力有限,很不自信。 3老板对你的能力肯定,但又害怕你不听话

怎么样才算越级上报

举个例子:小组长可以管的事,您非找车间主任,叫越级上报,其实两个人都恨您。

如何应对越级上报的下属

最近工作中出现一个很大的纠结的问题,希望听听各位高见: 公司有位老员权力之争一、明确职责;二、分析她说的是否正确;如果是她正确,1、就多请教她,把她捧起来;她愿意多操心,你不更省心了;2、根据她的思路来引导下属;三、如果她错误的,你也不用反驳她,用更好的办法证明你是正确的,让老板看到,树立老板对

被领导说我越级上报怎么办

可能会给你小鞋穿,低调点,可以请吃个饭叫上他给面子的人去

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